Desde 26 de maio, empresas que não gerenciam riscos psicossociais - sobrecarga, metas abusivas, assédio, esgotamento - podem ser autuadas e multadas pela Inspeção do Trabalho. A nova redação da NR-1 passou a exigir que esses fatores entrem no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com o mesmo rigor dos riscos físicos, químicos e biológicos. A mudança chega em um momento de recorde: em 2025, a Previdência Social concedeu 546.254 benefícios por transtornos mentais e comportamentais, alta de 15,66% sobre 2024, segundo o Ministério da Previdência Social.

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