Pesquisas globais mostram queda no bem-estar e no engajamento no fim do ano: levantamento da Gallup indica que 62% dos profissionais relatam esgotamento emocional, enquanto dados nacionais apontam aumento de afastamentos por saúde mental. O especialista em liderança Alexandre Slivnik explica por que pressionar mais não funciona e como reconhecimento, propósito, clareza e rituais de fechamento ajudam líderes a renovar a energia das equipes e preparar emocionalmente o terreno para 2026, reduzindo rotatividade e preservando produtividade.

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