Pesquisa realizada pelo Centro de Inteligência Padrão (CIP), em parceria com a empresa MindMiners, em setembro de 2017 com 8 mil millennials, jovens nascidos a partir de 1982, que têm entre 19 e 36 anos e atuantes no mercado de trabalho, desfaz uma série de preconceitos existentes sobre eles. Seu perfil é inovador, buscam estabilidade e estão dispostos a assumir responsabilidades. Também não é uma geração de jovens utópicos imediatistas, que não aceitam hierarquia e processos estabelecidos. Mais: 31% dos entrevistados afirmaram que pretendem permanecer cinco anos ou mais na empresa em que trabalham e 65% disseram preferir um emprego permanente de período integral. A pesquisa mostra ainda que 70% dos millennials se sentem responsáveis diretamente pela satisfação dos clientes das empresas onde eles trabalham, o que revela seu alto comprometimento. E o contraste com o baixo percentual de 35% de influência sobre a estratégia da empresa é que levam ao desengajamento.

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